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          獵頭支招:做到以下細節,使你的職場更成功
          發表時間:2017-01-03     閱讀次數:     字體:【

          轉一位獵頭朋友的文章,拜讀后深有同感,相當于將以前零碎的感覺做了個小總結,雖然稍顯凌亂,但還是不錯的。

          其實,某些問題,不僅是面對獵頭的高端人士要注意的,更是我們普通的職場人士應當知會的。注意到這些問題,我們也許會得到更多、更好的機會。

          1、機會
          人們常犯一個錯誤,以為機會是在這里等著自己——其實機會稍縱即逝。
          獵頭向您推薦職位,應該是千萬人里選一的機會,在感到榮幸的同時,您一定要認真對待。
          常遇到這樣情況,獵頭推薦職位,一般人不做深入了解而說考慮考慮,并在24小時內不回復的,90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復,那怕是自己確實不考慮該職位,要說清楚。如此,獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。
          及時、隨時參與或爭取面試機會:現在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程,只能是“輕舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春”。并且,一般空缺職位都有deadline,職位該關就關,不會特地等某一個人。

          2、簡歷
          如果您對職位感興趣,請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快(最好是4小時內)發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好,不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來,順手給獵頭發過來。這都是不太妥當的。
          簡歷要豐滿,有血有肉。起碼包括下面幾部分:個人信息,工作經歷,教育經歷。而工作經歷最重要,一般包括公司,起止時間,頭銜,工作職責,項目,取得的成績,離職原因。其中工作職責最重要,體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7-8條即可。


          請注意:

          其實好簡歷有針對性,應該根據所推薦職位的要求,修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述,體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞,如:這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。


          獵頭常年看人的簡歷,尤其是在海選簡歷時,只會在一份簡歷中花費盡量少的時間,迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單,或沒有出現相關關鍵詞,會被迅速關掉。當然,漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論,比前者更沒有意義。
          獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》,每份報告要最大程度地突出您的“賣點”,但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方,《推薦報告》是一具精美根雕,但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。

          3.面試
          如果獵頭通知您phone interview 或 face interview,恭喜您,您進入第一關。
          這里有很多事情需要注意,即使您自認為是面試高手。
          做面試準備包括:熟悉獵頭給您的公司介紹,可以去網站上搜看該公司信息;研究職位要求,有針對性的準備——看看哪里是自己的優勢,哪里是弱勢,如何表達;熟悉公司地點,記住面試時間。

          面試請著正裝、準時、有禮貌、微笑,平視對方,看著人的眼睛說話;尊重他人。

          有候選人反饋這樣的話:“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我----”。即使您真比他們厲害,但也請謙虛,也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。
          面試談話以簡單直接為好,有則多說,無則少說。當然,有些事情需要委婉還要委婉。
          很多公司很關注候選人的離職原因,因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆,去也匆匆。


          獵頭經常遇到的幾種情況:
          離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應去那個公司了?您堅持了幾年,現在怎么注意離家太遠問題了?
          壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的承壓能力,這里的職位壓力也很大你怎么辦?
          任務太高,不好完成——標準和別人差不多,有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎?
          家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎?
          公司工作不順,上司不好——說自己公司或上司不好,犯忌。


          當問到您的職業發展方向,您也許覺得這個問題很大,可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下,獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”?您要知道,有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情,您非要說自己想做管理,想做經理,怎會成功?
          當遇到好幾個人依次面試您的時候,這種情況往往會像去臥佛寺,大佛都在后面。不要以為到了最后就放松了,需要保持良好狀態堅持到最后一關。

          4、其他
          如果接到offer,后面的程序將是您提供原來公司的聯系人,同事and/or上級,由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過,但也要認真對待。
          希望您自己保守換工作的秘密,在事情沒有200%成功之前,獵頭不希望您把找工作的情況透露出去,獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer,再堅持一段時間也是好的,因為意外還可能發生。
          獵頭每天聯系很多人,記憶有時出現極大差錯,隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人,請及時提醒獵頭:這時候請別只是報出您的英文名字或者說某某公司做什么崗位的,您直接說出您的大名會使溝通更順暢更高效;萬一他記不起你要去查一下您的資料也請別介意。與獵頭聯系,最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。
          如果獵頭發出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息,請主動給獵頭打電話了解情況;如果過了一段時間獵頭仍沒有給您肯定后者否定的答復,請不要失望,并非獵頭想拖,而是客戶沒有明確的答案,獵頭也不便于輕易下結論。這是您能做的就是繼續等,放心有好消息獵頭會第一時間通知到您的。

          獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作,并且您對新的工作很認可和滿意。


          謝謝您看到這里。

          其實,就這么簡單,拋開這篇文章的具體操作層面不說,其體現出的深層次立意就是“尊重”;ハ嘧鹬,尊重每個和你接觸的人的生活、工作習慣、興趣愛好、多包容別人的缺點,多體諒少碰撞(原則問題除外),我們在職場和社會上混的就能輕松點。

           
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